西班牙移民福利待遇
在西班牙公司聘用员工，除要支付工资外 ，还必须为职工缴那相当于职工净工资30%左右的社会保险。社会保险费视行业而异。包括以下三种类别： 

1、一般社会保险 全日制雇员 费率为工资额的28.3% ， 其中个人交4.7% （主要指医疗、养老金等） 非全日制雇员 费率为工资额的11.32% ，其中个人交1.88%

2、工伤事故保险 全日／非全日 费率为工资额的0.99% ， 其中个人交0.63% 

3、失业 、培训等保险 全日制雇员 费率为工资额的8.9% ， 其中个人交1.7%  非全日制雇员 费率为工资额的0.4% ， 其中个人交0.0%

西班牙可领取的福利：

（一）补助金 

享受“补助金”的基本条件：必须年满65岁；
享受“补助金”的额度，有2个标准：
1、有15年的工龄的，可以享受最后8年工资平均数的50%；
2、有35年的工龄的，可以享受最后8年工资平均数的100%；
（二）失业金
“补助金”的问题比较简单，而“失业金”就比较复杂。
 凡具备领取失业金的条件的，有工作许可的外国人与西班牙人享有同样的权利。
条件：
（1）曾经在社会保险上保险，并缴纳失业保险金者；
（2）处在合法失业
（3）在失业前的6年里曾有12个月的保险；
（4）未到退休年龄。

办“失业金”，必须要在停止工作15日内，到西班牙雇工办公室（INEM）申请。如果未能在十五天内登记，就失去了领取失业金的权利。

当然我们也了解到，有不少在西华侨依据他们的经验最好不去领 “失业金”，不然会影响换居留。
虽然走理论上讲没有这样的说法，但实际上是影响的。两个原因：按有关条文，居留是给予那些有稳定工作的移民的；第二，西班牙各省之间的要求又不一样，万一没有空子可钻，失去居留反而划不来。因此如果没有西班牙国籍，最好不去领取“失业金”。