为了促进从国外引入具有高级技能的人力资源，日本法务省从2012年5月7日起采纳了人力资源打分制的移民激励机制。高级技能的人力资源分为三大类，分别是“高级学术研究”、“高级专业技术”和“高级管理和经营”。 根据每个类别的特点，分别设置了不同的打分项，诸如：教育背景、工作经历、年收入、日语能力等。

此前申请日本永住权，原则上要求申请人在日生活时间满10年，并且其中有5年以上的工作经验才有申请资格，另外对于学历，收入，纳税等方面都有着严格的要求，所以日本是公认的”绿卡”门槛最高的发达国家之一。近年来在老龄少子化，劳动力严重短缺的社会大背景之下，日本移民的政策也是逐步在调整。2017年4月26日法务省最新公布的外国人永住权和外国高级人才申请条件调整的相关条例，规定只要申请人被认定为高级人才且综合打分达到70分以上满3年，或打分达到80分以上满1年就可申请永久居住权。

取得高级人才资格的申请人将会受到如下优惠的待遇：

①允许从事多项活动；

②给予5年的逗留期限；

③放宽与居住地有关的永久居留许可要求；

④配偶允许工作；

⑤在特定条件下允许一方父母随行；

⑥在特定条件下允许家政人员随行；

⑦优先处理移民和居住流程。

我们大部分的申请人集中在“高级管理和经营”类，在日本当地从事各类商业管理或经营的活动。

他们申请时需要具备以下基本的条件：

① 1年以上工作经历；

② 综合评分70分以上；

③国内母公司同意在日本设立公司，注册资本金500万日元以上，有明确的商业计划；

④国内母公司年营业收入达到一定规模；

⑤ 无犯罪记录。

申请流程大致分为以下几大步骤：

① 签署服务协议；

② 律师评估申请人的申请资格；

③ 完成设立公司的各项准备及手续；

④ 准备申请资料，递交入管局；

⑤ 入管局审批通过，取得在留资格认定证明书；

⑥ 申领高级人才类签证；

⑦ 登陆日本后领取在留卡；

⑧ 履行已制定的商业计划。

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